Mit offenem Ohr und wachem Auge.
Was ist ein Prüfunternehmen ohne Prüfende? Was ist Wertarbeit ohne Sicherheit? Seit mehr als zwei Dekaden ist Hellmund die Personalberatung für die Qualitätsinfrastruktur im deutschsprachigen Raum. Weil wir Markt und Menschen wie kaum jemand verstehen. Weil wir unsere Klienten langfristig beraten, über die akute Problemlösung hinaus. Weil auch wir Qualitätsstandards setzen.
Fehlen die Köpfe, fehlt der Umsatz. Wir sichern Verfügbarkeit und Qualität der Teams – und helfen, das Angebot an Talenten zu vergrößern.
Wir schließen die Lücken in Unternehmen, damit Sie systematisch und rechtssicher arbeiten können, damit Lieferketten und Produktqualität gesichert sind.
Wir teilen Ihre Liebe für gute Arbeit. Ob Expert:in oder Führungskraft: Wir finden das passende Team und begleiten Karrieren über Jahre hinweg.
Wir finden Fachkräfte, die Umwelt und Klima wirtschaftlich verstehen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.
Wir kennen den TIC-Markt bis zur dritten Nachkommastelle. Hier teilen wir unser Wissen – hoch spezialisiert, weil Sie es sind.
Profil
Auditor:innen, Berater:innen & Sachverständige — fest & freiberuflich Strategische & kaufmännische Funktionen Management & Geschäftsführung
- Vor-Ort
- Labor
- Untersuchungen
- Dokumentationen
Mehrwert
Einzigartige Erfahrung
seit 20 Jahren spezialisiert auf den deutschsprachigen TIC-Markt
Tiefes Marktwissen
über die gesamte Qualitätsinfrastruktur hinweg
Hohe Sicherheit
durch Eignungsdiagnostik und Kompetenzfeststellungen
Langfristiges Engagement
für mehr Auditor:innen auf dem Markt
Qualität bleibt länger
Jede Neubesetzung ist ein Invest — und die Chance, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Deshalb folgt jeder Schritt unserer Zusammenarbeit einem höheren Ziel: der Sicherheit, eine Entscheidung zu treffen, die sich über viele Jahre gut anfühlt.
Wir erfragen Problem und Erwartungen, teilen Wissen aus dem Markt und bewerten die Machbarkeit. Erst dann folgt unser Angebot.
Wir betrachten Teams in der Tiefe, am besten persönlich vor Ort. So entsteht gemeinsam ein belastbares Positionsprofil.
Wir nutzen unser großes Netzwerk und sind persönlich erreichbar. Wir bleiben auch dann motiviert, falls es in eine zweite Runde geht.
Wir sind keine Headhunter. Wir begleiten alle Beteiligten von den Interviews bis zur Unterschrift, vom Einstieg durch die Probezeit und darüber hinaus.
Referenzen
Hellmund sind für mich die Problemlöser der Branche.
Das Wichtigste ist, wie offen, anerkennend und gemeinsam abwägend ich den Austausch mit Hellmund empfunden habe. Das wünsche ich all Ihren Kunden, das ist richtig gut.
Die beiden sehen einfach Dinge, die zusammengehören. Sie nehmen eine Vogelperspektive ein, die uns im TIC-Markt doch manchmal fehlt.
Frühzeitig Anforderungen an die Branche antizipieren, Lösungen zu finden, bevor Probleme auftauchen – das ist der USP von Hellmund.
AUFTRAG
Nachfolge und Wachstum gestalten
BESETZUNG
Geschäftsführer (m/w/d) deutsche Ländergesellschaft eines globalen TIC-Unternehmens
Als der langjährige Geschäftsführer in den Ruhestand geht, benötigt das Unternehmen einen Nachfolger, der nicht nur fachlich versiert ist: Er soll sowohl die Transformation zum digitalen Prüfdienstleister als auch den kulturellen Wandel meistern. Für diese Schlüsselposition findet Hellmund einen überzeugenden Kandidaten, der die komplexen Veränderungen im Unternehmen souverän und mutig einleitet und seine neuen Mitarbeitende auf diesem Weg eng begleitet.
Über uns
Als Personalberatungs-Boutique ist Hellmund eine feste Größe auf dem TIC-Markt.
Wer den Hellmund-Geschäftsführern Ina oder Jörg Westphal gegenübersitzt, spürt das sofort. Ein Team weiterer Spezialist:innen unterstützt sie bei Search, Karriereberatung und im Backoffice.
„Auditor:innen und TIC-Führungskräfte lieben es, Dinge mit Güte zu erledigen. Vielleicht verstehen wir uns deshalb so gut. Sie haben einen präzisen Blick auf die Dinge – und reagieren empathisch auf ihre Umgebung. Wir suchen Menschen, die einem Unternehmen langfristig ihre Zeit und ihren Mehrwert schenken. Sie zu finden und ihnen die Sicherheit einer neuen beruflichen Heimat zu geben, das erfüllt mich sehr.“
„Unser tiefes Verständnis für diese Branche kommt nicht von ungefähr. Es basiert auf unserem echten Interesse am Markt und an den Menschen. Unser großes Netzwerk haben wir, weil wir unsere Beziehungen ständig und langfristig pflegen. Weil wir persönlich jederzeit ansprechbar sind, gern pragmatisch weiterhelfen, auch über unsere Mandate hinaus. Das bleibt im Kopf.“