Alles für Auditor:innen –
Das Hellmund Wissensportal

Normen
sichern Wirtschaftskraft.

Sie prüfen Prozesse, Produkte und Lieferketten in Unternehmen, ermöglichen Arbeits- und Klimaschutz und vieles mehr. Das ist das Wissensportal der Menschen, die diese Normen vorleben – jeden Tag. Auditor:innen leisten einen wichtigen Beitrag zu guter Unternehmensführung und erfolgreichem Marktzugang. Und wie unsere Kandidat:innen regelmäßig berichten: Spaß macht diese wertvolle Arbeit auch.

Berufsbild Auditor:in: Ein Job für mich?
Was machen Auditor:innen? Wie sieht mein Karriereweg aus? Wie sieht der Arbeitsalltag als Auditor:in aus? Wieviel verdienen Auditor:innen? Welche Fachbegriffe sollte ich kennen?
Ausbildung und Berufung: Wie werde ich Auditor:in?
Wie starte ich aus Auditor:in? Was bringe ich für den Beruf mit? Wie werde ich als Auditor:in berufen?
Alltagswissen: Wie sieht mein Leben als Auditor:in aus?
Was lohnt sich zu lesen? Wo informiere ich mich und lerne Neues? Wo findet mich ein neuer Job? Wie gehe ich mit beruflicher Belastung um?
Auditor:innen-Entwicklung: Wie komme ich weiter?
Wie kompetent bin ich als Auditor:in?
Welche Weiterbildungen gibt es für erfahrene Auditor:innen?
Wie trainiere ich meinen Kopf? Kritisches Denken.
Wie trainiere ich meinen Kopf? Zuhören.
Wie trainiere ich meinen Kopf? Argumentieren.
Audit-Praxis: Wie geht wirksam Auditieren?
1. Vorurteilsfrei auditieren
2. Widerständen wertschätzend begegnen
3. Offen und neugierig auditieren
4. Unabhängig im Audit bleiben
5. Zeit im Audit steuern
6. Auditgespräche optimal lenken
7. Zielgerichtet zuhören und Fragen stellen
8. Komplexität im Audit meistern
9. Audit-Teams gut führen
10. Herausfordernde Auditsituationen meistern
Welche Gefahren lauern im Audit-Alltag?

Karriere

Hellmund begleitet
Karrieren.

Seit mehr als zwei Dekaden bringen wir top-qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit den richtigen Unternehmen in der TIC- und QM-Branche zusammen. In einer für Sie kostenfreien Erstberatung analysieren wir Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen – und zeigen Perspektiven in unserem großen Netzwerk auf.

Kostenlose Erstberatung buchen LinkedIn

Mehrwert

Nur bei Hellmund:
Der Auditor Personality
Fragebogen

Ein Audit ist ein komplexer, sehr menschlicher Prozess. Gute Auditor:innen zeichnen deshalb nicht nur fachliche Expertise, sondern auch soziale und persönliche Eigenschaften aus. Der Hellmund Auditor Personality Fragebogen erfasst diese Fähigkeiten erstmals wissenschaftlich fundiert. Das praxiserprobte Verfahren wurde gemäß DIN EN ISO 19011 und 17021 speziell für angehende und erfahrene Auditor:innen entwickelt.

Vorteile für Auditor:innen
  • Klarheit gewinnen über Stärken und Schwächen
  • die eigene Rolle finden und Verhalten reflektieren
  • kritische Situationen als Auditor:in sichtbar machen
  • wertvolle Empfehlungen für Entwicklung und Karriere erhalten

Sie möchten den Fragebogen AUDITOR PERSONALITY einmal ausprobieren? Hier können Sie die kostenfreie Forschungsversion nutzen.

Zum Fragebogen
Vorteile für TIC-Unternehmen
  • Auswahlprozesse effizienter gestalten Bewertung und Feedback objektivieren, Potenzialträger identifizieren
  • Vielfalt im Auditoren-Team durch unterschiedliche Stärkenprofile sichern, teure Fehlbesetzungen vermeiden

Sie wollen wissen, wie man den Fragebogen im Recruiting oder zur Kompetenzfeststellung einsetzen kann? Wir beraten Sie dazu gerne näher.

Termin buchen
11 Dimensionen der Persönlichkeit,
die im Prüfalltag relevant sind:
Informationsverständnis – komplexe Informationen erschließen und fundiert Urteile bilden
Gewissenhaftigkeit – sorgfältig, systematisch und regelgeleitet arbeiten
Verhandlungskompetenz – Motive erkennen und Perspektiven zusammenbringen
Funktionale Kommunikation – Sachverhalte verständlich, sachlich und anschaulich kommunizieren
Autonomie – unabhängig sein und urteilen, standhaft und ethisch korrekt handeln
Soziales Gespür – soziale Situationen wahrnehmen und richtig einschätzen
Kontaktfähigkeit – sich mit anderen aktiv austauschen, Gespräche zielgruppengerecht führen
Offenheit für Neues – Veränderungen erkennen und offen für neue Erfahrungen sein
Reflexionsfähigkeit – sich der eigenen Kompetenzen bewusst sein, mit Kritik umgehen
Belastungsfähigkeit – leistungsfähig und ausdauernd sein, Zeit effektiv einteilen
Konfliktfähigkeit – Konflikte sehen, konstruktiv bewältigen und moderieren können