Wie kompetent bin ich als Auditor:in?
Fachliche Qualifikationen sind für Auditor:innen natürlich Pflicht, doch die Persönlichkeit entscheidet wesentlich mit über den Berufserfolg. Dieser Beitrag stellt das wissenschaftlich fundierte Verfahren „Auditor Personality“ vor. Erfahren Sie, wie das Tool 11 entscheidende Persönlichkeitseigenschaften messbar macht und wie Sie Ihre überfachlichen Skills reflektieren.
Der berufliche Erfolg von Auditor:innen hängt nicht allein von ihrer fachlichen Expertise ab. Ihre berufsbezogene Persönlichkeit prägt das Handeln im Audit maßgeblich mit. Darunter sind die individuellen Eigenschaften eines Menschen zu verstehen, die sich im Erleben und Verhalten äußern. Sie zeigen sich etwa im Umgang mit Drucksituationen oder in der sozialen Interaktion im Audit. Diese Eigenschaften sind weitgehend unabhängig von der fachlichen Expertise und haben dennoch Einfluss auf die Arbeitsweise und das Handeln im beruflichen Umfeld. Welche Teilaspekte einer Persönlichkeit (überfachliche Kompetenzen und Eigenschaften) besonders wichtig sind, hängt vom Beruf selbst ab. Die überfachlichen Kompetenzen ergeben sich einerseits aus dem Berufsbild und andererseits aus konkreten Normenanforderungen.
Zwei Regelwerke spezifizieren die anforderungsbezogenen Vorgaben für Auditor:innen
DIN EN ISO 19011 (Leitfaden zur Kompetenz und Bewertung von Auditor:innen).
DIN EN ISO/IEC 17021-1: (Anforderungen an die Kompetenz für Auditierung und Zertifizierung).
Beides sind verpflichtende Regelwerke, deren Einhaltung regelmäßig überprüft wird. Ob im Einstellungsprozess, im Rahmen der Kompetenzfeststellung (als Akkreditierungsvorgabe) oder Witness-Audit durch die Zertifizierungsstelle oder bei der Begutachtung durch den Akkreditierer.
Sie prägen damit das Berufsbild des Auditors in besonderer Weise. Diese Anforderungen kommen nicht von ungefähr, Sie haben Auswirkungen auf den Berufserfolg des Auditors.
Wissenschaftliche Messung: Das Verfahren „Auditor Personality“
Für die Erfassung überfachlicher Kompetenzen von Auditor:innen fehlte in Deutschland allerdings bislang ein spezifisches Messinstrument. Diese Lücke schließt unser Verfahren Auditor Personality. Es wurde entwickelt in Zusammenarbeit mit unserem Partner, der PERSONECO GmbH. Der psychometrische Fragebogen für Auditor:innen macht als wissenschaftlich fundiertes Verfahren die erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale sichtbar und messbar.
Zielgruppen und konkreter Nutzen des Fragebogens
Der Fragebogen eignet sich für drei Gruppen:
Berufserfahrene, die einen Quereinstieg als Auditor erwägen
Aktive Auditor:innen, die eine fundierte Standortbestimmung wünschen
Auditor-Trainees, die ihren Entwicklungsfortschritt evaluieren möchten
Das psychometrische Verfahren erfasst 11 berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit (Skalen) mit insgesamt 32 Facetten. Es verzichtet bewusst auf komplizierte Fachsprache, sodass die Ergebnisse klar verständlich bleiben. Die digitale Bearbeitung als Selbsteinschätzung dauert etwa 20 bis 30 Minuten.
Informationsverständnis – komplexe Informationen erschließen und fundiert Urteile bilden
Gewissenhaftigkeit – sorgfältig, systematisch und regelgeleitet arbeiten
Verhandlungskompetenz – Motive erkennen und Perspektiven zusammenbringen
Funktionale Kommunikation – Sachverhalte verständlich, sachlich und anschaulich kommunizieren
Autonomie – unabhängig sein und urteilen, standhaft und ethisch korrekt handeln
Soziales Gespür – soziale Situationen wahrnehmen und richtig einschätzen
Kontaktfähigkeit – sich mit anderen aktiv austauschen, Gespräche zielgruppengerecht führen
Offenheit für Neues – Veränderungen erkennen und offen für neue Erfahrungen sein
Reflexionsfähigkeit – sich der eigenen Kompetenzen bewusst sein, mit Kritik umgehen
Belastungsfähigkeit – leistungsfähig und ausdauernd sein, Zeit effektiv einteilen
Konfliktfähigkeit – Konflikte sehen, konstruktiv bewältigen und moderieren können
Die Auswertung ermöglicht den Teilnehmenden, die Ausprägung ihrer persönlichen Kompetenzen sichtbar zu machen, die Passung für den Beruf zu überprüfen und das eigene Verhalten gezielt zu reflektieren. Daraus lassen sich konkrete Entwicklungsschritte ableiten, um in der Auditor-Rolle zu wachsen und schwierige Situationen im Feld souverän zu meistern.
Hinweis für Interessierte: Die Forschungsversion des Fragebogens steht zur kostenfreien Standortbestimmung zur Verfügung. Über eine Web-Applikation beantworten Sie die Fragen digital und generieren Ihren Ergebnisbericht direkt im Anschluss.
Sie haben den Fragebogen absolviert und möchten Ihre Ergebnisse im Detail analysieren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem persönlichen Beratungsgespräch zu vertiefen.
